ימי חג ומתנות לחגים

עובדים שאינם מוגדרים כעובדים חודשיים זכאים לקבל שכר עבור ימי חג שבהם נעדרו ממקום עבודתם למעט מקרים שבהם יום החג חל בשבת, או במקומות עבודה שבהם עובדים חמישה ימים בשבוע אם יום החג חל בשישי או בשבת. עובד שעבד במהלך ימי החג זכאי לתשלום נוסף. לא נקבע בחוק מהו גובה התשלום עבור ימים אלו, אולם נהוג לפרש את החוק ולשלם תשלום זהה ליום עבודה רגיל, משמע עובד שעתי יקבל תשלום לפי מספר השעות הממוצע ליום בהתאם לשנת העבודה האחרונה ללא תוספות כמו נסיעות, שעות נוספות וכדומה. 

מהו יום חג?
החוק חל על החגים היהודיים: 2 ימי ראש השנה, יום כיפור, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, יום העצמאות ושבועות; החגים המוסלמים: יום הולדת הנביא, עיד אל פיטר, עיד אל אדחא (חג הקורבן), הראשון במוחרם (ראש השנה האיסלאמי), יום הולדת הנביא; חגים נוצריים:  חג המולד, ראשית השנה, חג ההתגלות, חג המולד – אורתודוקסים, ראשית השנה – אורתודוקסים, חג ההתגלות – אורתודוקסים, יום שישי לפני הפסחא, יום שני לפסחא, יום שישי לפני הפסחא – אורתודוקסים, יום שני לפסחא – אורתודוקסים, עליית ישו השמיימה , יום שני לשבועות; חגים דרוזיים: עיד אלח'דר (אליהו הנביא), חג הנביא שועייב (יתרו) ועיד אל אדחא (חג הקורבן) .
עובדים חודשיים אינם זכאים לתשלום עבור ימים אלו היות שהם מקבלים משכורת מלאה גם בחודש שבו התקיימו החגים.

מהם התנאים?
הזכאות לתשלום עבור ימי החג קמה לעובד שאינו עובד חודשי שעונה על שלושה תנאים: השלים שלושה חודשי עבודה במקום עבודתו; החג לא חל בשבת או ביום אחר שבו ממילא לא עובדים במקום העבודה עקב שבוע עבודה מקוצר למשל; עבד יום לפני החג ויום אחריו, אלא אם כן נעדר מהעבודה בהסכמת המעסיק אם למשל לא שובץ במסגרת סידור העבודה, יצא לחופשה, היה בימי מחלה, מנוחה שבועית, או גשר שהמעסיק החליט עליו. היקף המשרה אינו גורם רלוונטי לעניין תשלום על ימי חג אלא רק שלושת התנאים שצוינו לעיל. 

מימוש
מימוש הזכות לימי חג ניתנת אוטומטית על ידי המעסיק. עובד שאינו יהודי יקבל תשלום בהתאם לדתו או בחגי ישראל, כפי שיבחר לנכון. אם מקום העבודה סגור בימי חג יהודיים והעובד בחר לקבל את חגי דתו כימי חג לא יקבל תשלום נוסף עבור ימי החג היהודיים שבהם מקום העבודה שבת. בימים אלו יוכל לנצל את ימי החופשה שלו. 

עבודה ביום חג
בגין עבודה בחג זכאים העובדים לתוספת בשכרם בשיעור של 50% בהתאם לדת שקבועים לדתם. אם יום החג חל ביום המנוחה השבועי תהיה התוספת גם כן בשיעור של 50% מהשכר הרגיל, אלא אם נקבעו תנאים משופרים במסגרת הסכם קיבוצי או אישי שחל על אותו עובד. 

מתנה לחג
בעניין מתנות בחג יש להפריד בין מתנות לספקים ולקוחות שמוכרות כמתנות לבעלי קשר עסקי שנועדו למטרת הכנסה ובין מתנות לעובדים. מס הכנסה קבע נהלים ותקנות ברורים לגבי מתנות לספקים ולקוחות. לגבי מתנות לעובד, היות ששי הוא טובת הנאה וכמו כל טובת הנאה שניתנת לעובדים יש לשלם עבורה מס, יש לציין את שוויה בתלוש השכר. השווי שיצוין הוא השווי למעסיק שלעתים יהיה נמוך יותר משווי המתנה כמו למשל במקרה של תווי שי שבגינם עשוי לקבל המעסיק הנחה מסחרית. 
אין חובה חוקית לתת לעובד מתנה בחגים, אולם במקומות עבודה שנוהגים לתת בחג שנה אחר שנה מתנה ניתן לטעון שמתנת החג היא חלק מתנאי ההעסקה של העובד. 
לכל שאלה בעניין תשלום עבור ימי חג או מתנות יש לפנות לעורך דין דיני עבודה לקבלת ייעוץ מקצועי.